Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten

Der oben genannte Verantwortliche verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten, da dies erforderlich ist, um Maßnahmen zu ergreifen, die auf den möglichen Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen als Bewerberin bzw. Bewerber abzielen. Dies umfasst insbesondere die Suche nach geeigneten Bewerbern für die ausgeschriebene Stelle sowie die Verhandlungen über die Inhalte des Arbeitsverhältnisses. Die von Ihnen bereitgestellten Informationen, einschließlich der Kommunikation, können auch mithilfe von Systemen (Tools) auf Basis künstlicher Intelligenz (KI) ausgelesen und verarbeitet werden, um diese Informationen auszuwerten, Daten zu segmentieren und die Kommunikation mit Ihnen zu analysieren.

1. IDENTITÄT UND KONTAKTDATEN DES VERANTWORTLICHEN

1.1. Die Identität und die Kontaktdaten des Verantwortlichen sowie gegebenenfalls die Kontaktdaten des von ihm benannten Datenschutzbeauftragten sind oben angegeben.

2. RECHTSGRUNDLAGE FÜR DIE VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

2.1. Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist, dass diese Verarbeitung erforderlich ist, um auf Ihren Antrag hin vor dem Abschluss eines Vertrags Maßnahmen zu ergreifen (wobei Ihr Antrag in der Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten besteht) und gegebenenfalls anschließend die Inhalte des Arbeitsverhältnisses zwischen Ihnen und dem Verantwortlichen als Arbeitgeber auszuhandeln. Dies erfolgt im Sinne von Art. 6 Abs. 1 Buchst. b der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung, im Folgenden „Verordnung“).

3. ZWECK DER VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

3.1. Der Zweck der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten besteht darin, Maßnahmen zur Auswahl einer geeigneten Person für die ausgeschriebene Stelle zu ergreifen, die Inhalte des Arbeitsverhältnisses mit Ihnen als Bewerberin bzw. Bewerber auszuhandeln und damit zusammenhängende Angelegenheiten zu bearbeiten. Darüber hinaus dienen die Daten der Auswertung der Informationen, der Datensegmentierung und der Analyse der Kommunikation.

3.2. Der Verantwortliche nimmt keine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall im Sinne von Art. 22 der Verordnung vor. Die von Ihnen bereitgestellten Informationen können jedoch auch mithilfe von Systemen (Tools) auf Basis künstlicher Intelligenz (KI) ausgelesen und verarbeitet werden.

4. SPEICHERDAUER PERSONENBEZOGENER DATEN

4.1. Ihre personenbezogenen Daten werden vom Verantwortlichen so lange gespeichert, wie dies zur Erfüllung des Verarbeitungszwecks erforderlich ist, nämlich zur Auswahl einer geeigneten Person für die ausgeschriebene Stelle und zum Abschluss des entsprechenden Vertragsverhältnisses, längstens jedoch für den Zeitraum, der durch allgemein verbindliche Rechtsvorschriften festgelegt ist.

5. WEITERE EMPFÄNGER PERSONENBEZOGENER DATEN

5.1. Weitere Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten können Personen oder Unternehmen sein, die im Auftrag und nach Weisung des Verantwortlichen als Auftragsverarbeiter technische Dienstleistungen für diesen erbringen. Dazu gehören insbesondere der Betrieb von Software, die Datenspeicherung sowie der Betrieb von KI-Systemen. Weitere Empfänger Ihrer personenbezogenen Daten können auch andere Unternehmen sein, die derselben Unternehmensgruppe wie der Verantwortliche angehören.

5.2. Der Verantwortliche beabsichtigt nicht, Ihre personenbezogenen Daten an ein Drittland (ein Land außerhalb der EU) oder an eine internationale Organisation zu übermitteln.

6. IHRE RECHTE

6.1. Unter den in der Verordnung festgelegten Voraussetzungen haben Sie das Recht, vom Verantwortlichen Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten zu verlangen. Darüber hinaus haben Sie das Recht auf Berichtigung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten sowie gegebenenfalls auf Einschränkung ihrer Verarbeitung, sofern diese für den oben beschriebenen Zweck nicht mehr erforderlich sind.

6.2. Unter den in der Verordnung festgelegten Voraussetzungen haben Sie außerdem das Recht auf Datenübertragbarkeit.

6.3. Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen die Verordnung verstoßen hat oder verstößt, haben Sie unter anderem das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen.

6.4. Sie sind nicht verpflichtet, Ihre personenbezogenen Daten bereitzustellen. Die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist jedoch eine notwendige Voraussetzung für die Teilnahme am Bewerbungsverfahren, einschließlich der Verhandlungen über die Begründung eines Arbeitsverhältnisses zwischen dem Verantwortlichen als Arbeitgeber und Ihnen als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer sowie über die Inhalte dieses Arbeitsverhältnisses. Ohne die Bereitstellung Ihrer personenbezogenen Daten ist es nicht möglich, ein Arbeitsverhältnis zu begründen, dessen Inhalte auszuhandeln oder die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Pflichten gemäß den allgemein verbindlichen Rechtsvorschriften ordnungsgemäß zu erfüllen.